Las empresas están desesperadas por atraer a los millennials y están cambiando los títulos de los cargos a cosas como 'CEO ninja' o 'Gerente estrella de rock' o 'Nuevo Dios gerente del cielo' para lograrlo.
Tiempo atrás, antes de la llegada de empleos basados en oficinas, los nombres de los cargos o puestos de trabajo eran mucho más sencillos. Granjero, panadero, obrero; las cosas no eran tan complicadas. Hoy en día hay muchas maneras de describir los diferentes niveles del personal que conforman una organización.
En la era actual de la competencia despiadada y la innovación continua, las personas no quieren títulos de trabajo pesados y confinados. En lugar de llamar a los empleados por un apodo tradicional, muchas empresas líderes optan por usar títulos más lúdicos para sus empleados. Aquí están algunos de los títulos más creativos, junto con lo que sería la versión "tradicional".
Genius - técnico de servicio - Apple (tiendas minoristas)
Director de primeras impresiones - recepcionista - Houghton Mifflin Harcourt
Sous chef - Técnico de desarrollo de producto - Método.
El Resinador - Dirige el equipo de embalaje - Método
Cada vez es más común que las empresas cambien los nombres de los cargos para lograr atraer a empleados más jóvenes. También se ven menos cargos con nombres como "asociado" o "aliado" para ser reemplazados por nombres más cercanos a la cultura Milenial.
Datos de varias investigaciones respaldan que un nuevo nombre para un cargo puede cambiar la forma en la que te ves dentro de la empresa. ¿Te gustaría que tu cargo se llamara "Gerente de Marketing" o prefieres "evangelista de marca"? Según las decisiones de una gran mayoría de compañías norteamericanas, parece que el último es el más atractivo.
¿Evangelista de Marca?
Te-Ping Chen, reportero de cultura de trabajo de The Wall Street Journal, escribió recientemente que cada vez más compañías están modernizando los nombres de los cargos con el pleno convencimiento de que ese movimiento atraerá nuevos interesados y refrescará la imagen corporativa. Algo que no es novedoso en lo absoluto en el mundo de la tecnología en donde se escuchan desde hace varios años nombres como Jefe de Inspiración
OneAmerica, empresa de servicios financieros con sede en Indianápolis, cambió su rol de "analista de datos" a "wrangler de datos". Su vicepresidente dijo al Wall Street Journal que el cambio muestra a los jóvenes que la empresa es una empresa que toma riesgos y es innovadora, y no es "vieja". "Si puedo poner 'wrangler de datos' en la tarjeta de presentación de un hombre, y eso es lo que lo trae aquí y emocionado, ¿por qué no?" Contestó el alto directivo.
El nombre del cargo en el trabajo desempeña un papel importante en cómo se siente con respecto a su trabajo. En un estudio dirigido por Wharton a partir de 2014, los empleados del capítulo del Medio Oeste de la Fundación Make-A-Wish recibieron nuevos nombres para sus cargos de trabajo. Los investigadores encontraron que el 85% de los empleados que recibieron un nuevo título laboral se beneficiaron emocionalmente del cambio. En sus palabras: "Nuestros hallazgos, resaltan un proceso novedoso y práctico que permite a los empleados desempeñar un papel activo en la reducción de su propio agotamiento emocional (...) Cuando los líderes alientan a los empleados a reflexionar, y luego a reflejar su valor único a través de los nombres personalizados, los empleados son capaces de expresar sus identidades en formas que contribuyen a un sentido de afirmación y seguridad psicológica, reduciendo el agotamiento emocional". Adicionalmente, el mismo diario informó que una cadena de lustradores de zapatos con sede en Filadelfia ahora llama a sus lustradores de zapatos "artistas brillantes". De acuerdo con la investigación de Wharton, eso podría impulsar la autoestima de los empleados, ya que ven su trabajo como interactivo y creativo en lugar de un trabajo suave.
Redacción Tienda Bandera /// Foto Bandera Online /// Cod: 12.18
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