La nueva regla oculta de los ejecutivos para la era #MeToo: Evite a las mujeres a toda costa.

Las reacciones del movimiento comienzan a golpear seriamente las carreras de las mujeres.


Redacción Tienda Bandera /// Foto Bandera Online /// Cod: 12.18


No más almuerzos con colegas mujeres. No se siente junto a ellas en los vuelos. Reserve habitaciones de hotel en diferentes pisos. Evite las reuniones individuales. De hecho, como lo expresan algunos ejecutivos en Wall Street, solo contratar a una mujer en estos días es "un riesgo desconocido". ¿Qué pasaría si toma algo que dices de manera incorrecta?

Según lo describen las escritoras Gillian Tan y Katia Porzecanski, en Wall Street, los hombres están adoptando estrategias controvertidas para la era #MeToo y, en el proceso, hacen la vida de las mujeres aún más difícil. Llámelo el Efecto Pence, después de que el vicepresidente de los EE. UU. dijera que evita almorzar solo con cualquier mujer que no sea su esposa.

En finanzas, el impacto general puede ser la segregación de género. Entrevistas con más de 30 ejecutivos senior sugieren que muchos están asustados por #MeToo . "Se está creando una sensación de que los hombres caminan sobre cáscaras de huevo", dijo David Bahnsen, ex director gerente de Morgan Stanley, que ahora es un asesor independiente que supervisa más de $ 1.5 mil millones. Esto no es un fenómeno de una sola industria, ya que los hombres de todo el país verifican su comportamiento en el trabajo, para protegerse a sí mismos frente a lo que consideran una posición irrazonable, o simplemente para hacer lo correcto. El resultado es contundente en Wall Street, donde las mujeres escasean en los rangos superiores, un espacio donde la industria también ha cultivado durante mucho tiempo una cultura de mantener las quejas de acoso fuera de los tribunales y de la opinión pública a toda costa, y hasta ahora ha evitado un mega escándalo como el que ha envuelto a Harvey Weinstein.

Ahora, más de un año después del movimiento #MeToo, con sus devastadoras revelaciones de acoso y abuso en Hollywood, Silicon Valley y más allá, Wall Street corre el riesgo de convertirse en un club de solo niños, en lugar de ser lo contrario."Las mujeres estamos buscando ideas sobre cómo lidiar con esto porque está afectando nuestras carreras", dijo Karen Elinski, presidenta de la Asociación de Mujeres Financieras y vicepresidenta senior en Wells Fargo & Co. "Es una verdadera catástrofe".

​Un peligro, también, para las compañías que no logran acabar con la reacción de aislamiento y no toman medidas para que los gerentes superiores sean abiertos sobre el tema y hagan que sea seguro para todos discutirlo, dijo Stephen Zweig, un abogado de trabajo de Ford Harrison. "Si los hombres evitan trabajar o viajar solos con mujeres, o dejan de asesorar a las mujeres por temor a ser acusados ​​de acoso sexual", dijo, "esos hombres se van a evitar una queja de acoso sexual y de entrar en una queja de discriminación sexual".


"...No más almuerzos con colegas mujeres. No se siente junto a ellas en los vuelos. Reserve habitaciones de hotel en diferentes pisos. Evite las reuniones individuales..." parecen ser las nuevas reglas ocultas.




Mientras que los nuevos códigos personales para tratar con #MeToo apenas han comenzado a mostrarse, el cambio ya es palpable, según las personas entrevistadas, quienes se negaron a ser nombrados, que trabajan para fondos de cobertura, firmas de abogados, bancos, firmas de capital privado y firmas de gestión de inversiones: por razones obvias, pocos hablarán abiertamente sobre el tema, sin embargo, en privado, muchos de los hombres entrevistados reconocieron que están nerviosos por estar a solas con sus colegas mujeres, particularmente jóvenes o atractivas, temerosos de los rumores o, como se dice, de la responsabilidad potencial. Un gerente de inversiones en infraestructura dijo que ya no se reunirá con empleadas en habitaciones sin ventanas; también mantiene su distancia en ascensores. Un actor de capital privado de más de 40 años de edad dijo que tiene una nueva regla, establecida por recomendación de su esposa abogada: no cenas de negocios con mujeres de 35 años o menos.

Los cambios pueden ser sutiles pero insidiosos con una mujer, por ejemplo, puede ser excluida de los tragos informales después del trabajo, dejando a los colegas varones en confianza con el jefe y a ellas teniendo la reunión privada con el jefe pero con la puerta abierta. En Wall Street como en cualquier otro lugar, las reacciones a #MeToo pueden sonar a paranoicas, particularmente dado el historial de la industria de proteger a sus mayores generadores de ingresos. "Algunos hombres me han expresado su preocupación de una falsa acusación, eso es lo que temen", dijo Zweig "Estos hombres temen lo que no pueden controlar". Hay tantos o más hombres que responden de maneras muy diferentes. Uno, asesor de inversiones que maneja a unos 100 empleados, dijo que reconsideró brevemente tener reuniones personales con mujeres jóvenes. Pensó en dejar la puerta de la oficina abierta o invitar a una tercera persona a la habitación. En enero, cuando #MeToo estaba cobrando impulso, Ron Biscardi, director ejecutivo de Context Capital Partners eliminó la reunión abierta por la noche que había organizado durante años en su suite del ático durante la conferencia anual en el Fontainebleau Miami Beach.


"...Algunos hombres me han expresado su preocupación de una falsa acusación, eso es lo que temen..."


En este ambiente cargado, la pregunta es cómo la respuesta a #MeToo podría terminar perjudicando el progreso de las mujeres. Dado el predominio masculino en los puestos más importantes de Wall Street, una de las consecuencias más apremiantes para las mujeres es la pérdida de mentores masculinos. ¿Quién puede ayudarlos a subir la escalera laboral? "No hay suficientes mujeres en puestos de alto nivel para nivelar a la próxima generación", dijo Lisa Kaufman, directora ejecutiva de LaSalle Securities. "Por lo general, se requiere que alguien de alto nivel conozca tu trabajo, te brinde oportunidades y esté dispuesto a defenderte dentro de la empresa. Es difícil que una relación como esta se desarrolle si la persona mayor no está dispuesta a pasar tiempo con una persona más joven". Los hombres tienen que intensificar el control, dijo, y" no dejar que el miedo sea una barrera".



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